本文摘要：因为员工薪酬低，华为仍然作为“别人家的公司”而不存在，但是，都告诉华为的薪酬低，然而究竟有多低，仍然没官方的众说纷纭。

因为员工薪酬低，华为仍然作为“别人家的公司”而不存在，但是，都告诉华为的薪酬低，然而究竟有多低，仍然没官方的众说纷纭。于是以因为这样一个“谜”的不存在，华为的薪酬偶尔就不会出热门话题。最近，华为内部的员工也对薪酬问题展开了辩论。

“华为年终奖曝光，总额1500亿，入职3年能分出18万”的传闻言犹在耳，昨日台湾地区《经济日报》报导称之为，华为总裁任正非严厉批评手机高层主管“过度给薪”问题，或将采行最少降薪15%的策略，精简高层主管费用。事实证明这两则新闻都不过于靠谱。台湾地区媒体报道称之为，被视作华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，特别强调17职级以上的高层主管不存在“过度给薪”问题，点出有华为内部层层汇报，造成决策过于灵活性，资源分配流失的问题。

报导中的“蓝军”所指的是华为的“蓝军办公室”，是华为专门成立的对公司现有的政策展开赞成、专门托赞成意见或者找到破绽的部门。公众号“蓝血研究”最近公布了《2016年华为预计人均薪酬超强爱立信40%，员工日益发财化，福兮祸兮？》、《华为的薪酬到底是低了还是较低了？》两篇文章。前一篇是“蓝军办公室”公布的对于华为薪酬的辩论，明确提出华为日益发财化，到了2016年，华为人均薪酬费用早已是2015年中兴的3.6倍。虽然，公司整体是一个overpay(过缴纳)的薪酬现状，但是基层员工从自身角度不一定尊重，他们毫无疑问自己的薪酬很高。

因此“蓝军办公室”建议要认清部分中高层、部分杨家员工不存在的责备与超强稳态情况，把钱用在华为必须的人才身上，没适当用Overpay的方式饲一群没使命感、危机感和饥饿感的闲人，建议要强化人员在部门间的流动，强化杨家员工能力的再行自学、再行提高，也要强化不合格杨家员工的出局或者解散。“蓝军办公室”挑选了爱立信、诺基亚、中兴及腾讯与华为展开对比，得出结论：到了2016年，华为人均薪酬费用早已是2015年中兴的3.6倍，在华为饲一个员工，可以在中兴饲将近四个员工，中兴现在3万研发人员，其研发薪酬开支在华为不能雇用将近9千人。华为在2013年人均薪酬费用约只有爱立信的2/3，到2015年早已多达爱立信15%。

以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将打破爱立信40%，多达诺基亚55%以上，是中兴3.6倍左右。华为薪酬水平笑傲通信业，但杰出互联网公司仍然是华为人才的有力争夺者，特别是在是在互联网企业低相同工资、低股权激励的鼓舞结构特点，对年长优秀人才具有反感的吸引力。同时“蓝军办公室”提到Salarylist咨询公司的数据称之为，2016年华为的薪酬在全球人才市场已超过了世界级水准，总体正处于全球第一集团。

“蓝军办公室”称之为，华为对于其雇用的员工，归属于典型的过缴纳(Overpay)，就是人才市场本来在可以一个月2万薪酬雇用的人才，华为硬要缴纳3万或4万给这个人。

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