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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--公务员月薪标准应不伤公众情绪。目前，我国大约有700多万公务员。创建一个科学合理的工资制度，影响的似乎不只是公务员的个人福祉，更加关系到国家的管理体系与效益。

社科院专家唐钧指出，公务员的定位与白领这个精英群体相似，待遇也应专业技术人员为基准。唐钧称之为，就现阶段来看，公务员的月薪平均值应当在5000元左右，其中最差的能超过8000元至1万元。(9月15日人民网)公务员该涨不涨薪、上涨多少、明确依照什么为标准?关于公务员月薪标准的话题，完全仍然炙手可热。

但有一个不容置疑的表象是：在辩论薪酬标准方面，或许总是公务员代表公务员的独角戏，而忽略了最有发言权的社会公众。公务员月薪标准究竟与社会公众有什么关系?首先，经济学家有关公务员工资是区域经济消费水准的风向标的论点，正是解释公务员工资与公众消费水平密切涉及，二者之间，公务员月薪标准在引导市场消费中更加具备主导性，比较较为被动的社会公众从公务员每次涨薪中不免感受到：只要公务员一涨薪，物价就不会上涨，这已成敲四海而皆准的定律。其次，公务员在各自岗位赴任中，他们所代表的对象奇特国家机构，实则代表广大群体利益的社会公众，并为其获取有偿服务。

为公众服务，公众理所当然买单。再度，社会发展成果的普惠对象应当是社会公众，并非全然意义上的公务员队伍公用。在社会发展变革的每一阶段，分享发展成果当然不存在一个合理分配的考量。

否则，顾此失彼，都失礼成果分享的现实含义。于是以因为公务员月薪标准与社会公众的关联因素，谈论公务员月薪标准问题，就被迫考虑到公众消费标准，否则没任何参考值的辩论，真为失礼现实针对性。社会公众，作为每一个公众个体的我们，从大的范畴分类，专门从事的社会劳动不外乎脑力和体力，而公务员作为社会精英人士以前者为主。

一个地方，当消费水准有所上升时，代表专门从事体力劳动的普通劳动群体薪酬也不会随之减少，这种减少并非劳动力紧缺单一方面因素导致，这正是与当地消费水准互相株连的一个表现形式。比如说：当地的消费水准提升了，生活成本大自然提高，普通劳动者的薪酬若无法紧随其后，这样就不会有利于劳动力市场的持续平稳，某种程度也有利于当地的良性循环发展。

所以，笔者以为，公务员涨薪与否，上涨多涨少，最不具发言权的该是社会公众，社会公众的薪酬标准理所当然沦为公务员薪酬标准的晴雨表，而并非总是公务员队伍单方的台词。到了非提薪不能的关键点上，涉及部门真实情况晒出公务员公众薪酬标准单，并邀社会公众全程监督，让一切依照公正、公平、阳光的操作程序继续执行。这样做到，无论什么时候，公务员涨工资就会伤公众情绪。

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