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近日，和一个在村随便组织员的同学聊天，听见对方这样责怪：本来以为自己辛辛苦苦从早忙到晚，挣钱腊得多、腊得好，就需要通过议会选举，名正言顺地沦为村两委干部。但是，现在村支部换届选举必须书记引荐，才能转入候选人。

没被划入候选人队伍，又怎么需要过得了议会选举关口呢?艰辛代价必然需要带给进账。本来我想要用这句话去恳求这位同学。但是，他后面所说的话，却令其我大吃一惊：书记引荐的候选人，大部分都是他亲戚，或者是十分好的朋友，显然就没把我们这些本来就在村上挣钱的人划入考虑到范围。

无独有偶，笔者回想曾多次有一次，一个在其他村供职的年长小伙子和我谈天：哎，现在我很想要请辞，能力强劲了并不是一件好事，现在我们村的书记对我十分警觉，很多工作都逃离着我，惧怕把我培育一起了，换届选举时替补了他的方位。可以说道，这两名村级年长后备干部的心声体现了基层后备人才的一种状态：那就是在茁壮过程中，不会受到诸多既得利益者的阻碍，让他们无法确实获得高效的培育，无法在严格的环境中脱颖而出。也许这并不具备普遍性，但是，背后潜藏的主因仍然有一点警觉。毫无疑问，基层农村必须人才，必须高素质人才，但是，现实状况却事与愿违。

一些年轻人不不愿睡在基层，宁愿到外面打零工赚钱，也不不愿在基层组织花钱那点度日的收益。但是，却仍然有一部分年轻人对基层组织的工作很感兴趣，甚至通过聘请等途径，转入了基层组织，而对这部分人才的培育和用于，变得尤为重要，因为这关系着基层后备人才否充裕，关系基层后备人才队伍的水平。现实中，基层党组织书记掌控着占到比极重的提名权。为了让基层党组织书记需要心无旁骛地干事创业，各级党委政府彰显了其很多权力。

但是，如果基层党组织书记的私心太重，这种权力很可能会被欺诈，造成村级的组织人才培养经常出现圈子化，久而久之，不会让部分基层党组织书记的权力不不受制约，甚至不会引起基层管理过程中的腐败问题。从基层人才队伍角度来讲，不仅影响基层后备人才队伍的培育，更加有可能让基层组织经常出现后继无人的状况。影响的，将是党和国家事业的将来发展和基层群众的快乐指数。警觉村级的组织人才培养的圈子化，对症下药，增强权力约束，让村级的组织人才队伍培育多些洁净，较少些私心。

文/田小典更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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